h片在线观看免费-黑人巨茎大战欧美白妇免费-99久久精品国产免费-狠狠色丁香五月综合婷婷-中文在线观看av-国产欧美高清在线观看-欧美播放-国产大量精品视频网站-性欧美丰满熟妇xxxx性-欧美色噜噜噜-男人天堂久久久-国产午夜精品一区二区-裸体丰满少妇淫交-国产精品对白刺激-欧美日韩亚洲精品瑜伽裤-国产精品国产三级国产有见不卡-97成人精品视频在线播放-三级av在线播放-国产精品一区二区欧美-野外做受又硬又粗又大视频

	中高層管理人員 必要的中高層管理經驗有助于投資方向的系統性、前瞻性和針對性。 高層管理人員
	35歲以上 必要的中高層管理經驗有助于投資方向的系統性、 前瞻性和針對性。 30-35歲 30歲以下
	35歲以上 高素質，高學歷的管理人才構成，其管理的復合 背景可以公司的正確決策，并得以最大限制的實 施與執行。 30-35歲 30歲以下

 
唯才是用 唯德重用
21世紀最貴的是人才，最難得的也是人才，市場競爭歸根到底就是人才的競爭。人才是推進香繽集團持續健康發展的基礎和保障。我們強調“唯才是用唯德重用”講的是公司用人以德才兼備為準則。讓每個人在適當的工作崗位上，腳踏實地地充分發揮自己的聰明才能，出色地完成各項工作，為公司發展壯大作出重要貢獻，這才是“才”的體現。隨著工作和生活經驗的積累，工作成就的增長，個人的才能會在原有的基礎工作上得以提升和發展，有了貢獻的人我們就會委任他去擔任更重要的職務和承擔更大的責任，給其個人提供更大的施展空間，可以更淋淳盡致地發揮。這就是我們提倡的“唯德重用”的用人觀念。